Tính đến nay, có lẽ công ty chúng tôi đã tiếp nhận và giải quyết hàng ngàn vụ khúc mắc, tranh chấp giữa các công ty và người lao động.
Xử lý các nhân viên có vấn đề, tiền làm thêm, những vụ việc lợi dụng chức vụ để chèn ép nhân viên, quấy rối tình dục, sa thải vô lý, biển thủ công quỹ hay hạ thấp điều kiện lao động… chỉ là những ví dụ rất ít trong số đó.
Những rắc rối như thế này hoàn toàn không đem lại bất cứ lợi ích nào cho công ty cũng như nhân viên, gây tổn hại cả về mặt tinh thần và tiền bạc của tất cả những người có liên quan.
Một trong những cách hiệu quả nhất để phòng tránh rắc rối, tranh chấp giữa công ty và người lao động là hiểu rõ vấn đề của công ty mình và cải thiện từng bước những vấn đề này.
Thời đại thay đổi cũng kéo theo sự thay đổi nhanh chóng trong tư duy và nhận thức của người lao động. Vì vậy, đòi hỏi mỗi một doanh nghiệp cần phải xây dựng được một thể chế vững mạnh, để phòng tránh được những tranh chấp không đáng có, trước khi hướng tới việc mở rộng hoạt động kinh doanh của mình.
Chúng tôi cũng có dịch vụ tiến hành thẩm định tình hình lao động – kinh doanh của một công ty. Chủ yếu là 8 nội dung mà Sở lao động thường kiểm tra, cũng là những nội dung dễ xảy ra rắc rối với người lao động nhất.
1.Tuyển dụng.
2.Thời gian làm việc – Thời gian nghỉ giải lao
3.Tiền lương
4.Bảo hiểm lao động – Bảo hiểm xã hội
5.An toàn vệ sinh lao động
6.Ngày nghỉ – Nghỉ dài ngày – Nghỉ dài hạn
7.Nghỉ việc
8.Sổ sách – Điều lệ lao động – Thỏa thuận lao động, Nội quy
Nếu doanh nghiệp của quý vị không may xảy ra tranh chấp giữa công ty và người lao động, hãy liên lạc ngay với chúng tôi.
Các bước xử lý và tốc độ xử lý ban đầu là vô cùng quan trọng khi xuất hiện những khúc mắc như thế này. Những bước đi không chính xác ban đầu sẽ càng khiến cho sự việc trở nên phức tạp hơn rất nhiều về sau.
Giải quyết những vấn đề như thế này không chỉ đơn thuần yêu cầu kiến thức pháp luật, mà còn đòi hỏi khả năng lắng nghe, đồng cảm và giải tỏa bức xúc của những bên có liên quan.
Với kinh nghiệm tiếp nhận và giải quyết hàng nghìn trường hợp, tôi sẽ cùng đồng hành và đứng trên phương diện của người quản lý để đưa những lời khuyên phù hợp nhất tới người chủ doanh nghiệp.