Soạn thảo Điều lệ – quy tắc

Mục đích của việc soạn thảo Điều lệ – quy tắc trong doanh nghiệp là gì?

・Để bảo vệ doanh nghiệp khỏi những tranh chấp không đáng với người lao động?
・Để các cá nhân trong doanh nghiệp có thể yên tâm làm việc trên cơ sở có các quy tắc rõ ràng?
・Vì đây là điều kiện bắt buộc với những doanh nghiệp có từ 10 người trở lên?
Tất cả đều là những câu trả lời chính xác.

Với chúng tôi, những người quản lý doanh nghiệp không chỉ đơn thuần soạn thảo “Điều lệ lao động” như một văn bản pháp luật thông thường, mà ẩn chứa đằng sau đó còn là mong muốn phát triển doanh nghiệp lớn mạnh hơn, giúp người lao động có thể an tâm trong quá trình làm việc cũng như tạo cơ sở để giải quyết các khúc mắc trong quá trình quản trị một công ty.

Vì sao khách hàng lại muốn soạn thảo “Điều lệ lao động”, và sẽ sử dụng “Điều lệ lao động” này như thế nào? Đây là những nội dung mà chúng tôi luôn lắng nghe và suy nghĩ, để có thể soạn thảo được những bản “Điều lệ lao động” đúng với mong muốn và mục đích riêng của từng khách hàng.

Một tập thể mạnh sẽ luôn có những quy định rõ ràng.
Những quy tắc phù hợp, được vận hành và tuân thủ chặt chẽ bởi cả người lao động và người sử dụng lao động, sẽ tạo nên một môi trường làm việc mà ở đó tất cả các thành viên đều cùng hướng tới một đích đến chung nhất, giúp hiệu quả làm việc cũng như hiệu quả kinh doanh đạt được mức cao nhất.

Một bản “Điều lệ lao động” phản ánh đúng phương châm kinh doanh của giám đốc công ty, đồng thời tạo nên một môi trường làm việc hiệu quả, năng động, là điều không thể thiếu trong bước đường phát triển của bất cứ một doanh nghiệp nào.