・労使紛争などから会社を守る為？
・社員様が楽しく前向きに働けるルールを作る為？
・社員様が１０名を超えたので、法律上の義務を守る為？
どれも正解だと思います。
経営者は「就業規則」という冊子を作りたいのではなく、会社を大きくするためであったり、社員さんに安心して働いてもらうためであったり、悩みを解決する為に就業規則を作るとおっしゃっているのだと思います。
何故就業規則を作ろうと思ったのか、今後作った就業規則をどのように活用していこうと思っているのか。
五常社会保険労務士法人では、経営者の思い、考え方をしっかりお聞きし、オーダーメイドの就業規則をお作り致します。
強い組織、チームには基礎となるルールがあります。
適切なルールというのは、きちんと運用出来れば非常に心地良いものです。
そのルールを労使双方が守ることで会社と社員が同じゴールを目指していくことに寄与出来たら、会社の効率化、収益力のアップにつながります。
社長の経営方針を示し、社員がイキイキ仕事ができる職場作りのための就業規則は会社発展のために不可欠です。