1. 【お問い合わせ】

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2. 【相談】面談もしくはお電話による解決策のご提案
3.【業務開始】御社の具体的な方針を確認した上で、解決策を提示し、業務を開始します。

当事務所に業務をご依頼いただいた場合は、解決までのスケジューリング、具体的な書面の作成、業務開始日を決定いたします。
たとえば、問題社員への対応業務であれば、方向性の打ち合わせ、指導書、懲戒処分等の書面作成、詳細な解雇通知書の作成、あるいは退職勧奨の立会日の設定などです。